¿Qué son los factores de riesgo psicosocial?

Son las condiciones del individuo, del medio extralaboral y del medio intralaboral, que bajo intensidad y exposición generan efectos negativos en los trabajadores, en la empresa y en los grupos. 

Los factores psicosociales comprenden los aspectos intralaborales, extralaborales o externos a la organización y las condiciones individuales o características intrínsecas al trabajador, los cuales en una interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las personas

Los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, el agotamiento o la depresión.

Los trabajadores sienten estrés cuando las exigencias de su trabajo son mayores que su capacidad para hacerles frente. Además de los problemas de salud mental, los trabajadores sometidos a periodos de estrés prolongados pueden desarrollar problemas graves de salud física, como enfermedades cardiovasculares o problemas musculoesqueléticos.

Para la organización, los efectos negativos se traducen en un mal rendimiento global de la empresa, aumento del absentismo, «presentismo» (trabajadores que acuden trabajar cuando están enfermos pero son incapaces de rendir con eficacia) y unos mayores índices de accidentes y lesiones.

METODOLOGÍA DE TRABAJO

Modelo a aplicar: Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial del ministerio de relaciones laborales de la Republica de Colombia modelo reconocido Internacionalmente  100% aplicable en el territorio Ecuatoriano y deseable puesto que es la que mejor se adapta a la Cultura Latinoamericana en todo sus aspectos debido a que es un  vecino país con cierta similitud en relaciones laborales.

pngAPLICACIÓN DEL MÉTODO DE EVALUACIÓN - Batería de Instrumentos de Colombia (Gloria Villalobos).

Para la realización de la evaluación el método de recolección de la información, según la batería elegida para el proceso y con base a sus fundamentos científicos, será la encuesta presencial definida como un conjunto de preguntas normalizadas, dirigidas al conjunto total de la población en estudio y formada a menudo por personas, empresas o entes institucionales:Con el fin de conocer estados de opinión, características o hechos específicos, de acuerdo con las directivas determinadas en la metodología designada, Considerando que la encuesta aplicada por personal externo tiene mayor porcentaje de respuestas y permiten controlar el grado de sinceridad,

Conservando la norma básica de privacidad y preferiblemente anonimato,

El cuestionario es auto aplicable y de entrega inmediata. 

La frecuencia de la aplicación de la medición debe ser una vez cada año, preferiblemente por la misma época.

Ecuador: 0995652440 Colombia 3207668606

Entrevista: Con el ánimo de sensibilizar a la dirección de la empresa, se explicara a los directivos los objetivos y procedimientos establecidos para la aplicación del método, basado en encuestas. Así mismo si el equipo evaluador considera pertinente se realizaran entrevistas directas.

POBLACIÓN:

De acuerdo con lo establecido por el MRL y el IESS, la evaluación de factores psicosociales es necesario aplicarla a la población total de trabajadores de la empresa.

RESULTADOS Y COMENTARIOS 

Se presentará el informe con los resultados evaluados, la interpretación de los niveles de riesgos psicosocial, observaciones y comentarios. Desde la perspectiva de:

  • Factores Intralaborales

    • Factores de riesgos por trabajador.

    • Factores de riesgos por puestos de trabajo

    • Factores de riesgos por centro de trabajo

    • Factores de riesgos por nacionalidad

  • Factores extralaborales

  • Condiciones socioeconómicas de la población

  • Niveles de estrés

La interpretación de los niveles de riesgo será determinado por nivel de riesgos depreciable, baja, medio, alto y muy alto.

Una vez establecidas las consideraciones finales se interpretaran los resultados y se determinaran los factores de riesgos psicosociales que genera la organización en su personal, se propondrá a las directivas planes de acción que permitan a la compañía diseñar las estrategias necesarias, para disminuir los factores de riesgos como planes de capacitación en todos los niveles que incluyan fundamentos, buenas prácticas, diagnóstico y prevención acompañados de programas de educación orientados a la comunicación.

La evaluación será realizada por un profesional en el área de psicología Industrial con Mestría en Seguridad y Salud Ocupacional y un profesional en el área Administrativa con Maestría en Recursos Humanos.  Desea conoser el costo de nuestros servicios?