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Nuestra empresa se ha dado a la tarea de aumentar los seguidores al concepto de que el Talento Humano es el patrimonio más importante de la organización, son seres humanos y las organizaciones están formadas por personas no por paredes frías. Por esto el Análisis de Clima Organizacional es una herramienta poderosa para evidenciar si los gestos, malas caras, desánimo, quejas…afectan directamente a la compañía.

Así que de esta forma el Índice de Felicidad Bruta de su compañía debe ser analizado para poder  corregir y plantear estrategias a futuro.

Existen muchas variables que pueden hacer parte del diagnóstico de Clima, dependiendo del tamaño, tipo de negocio de su compañía, se determinen estas variables, pero generalmente se evalúan en 6 dimensiones básicas:

  • Claridad Organizacional
  • Sistema de Recompensas
  • Toma de decisiones – Autonomía
  • Liderazgo
  • Interacción Social
  • Apertura Organizacional

Pueden estar oscilando entre 12 o 14 variables…pero como les comento depende de la compañía, en términos generales 100 a 120 preguntas es lo que podríamos elegir.

Posterior a una reunión e implementar la evaluación se presentara la encuesta para su evaluación y aprobación, luego preparamos los cuestionarios y se ejecutará.

Realizaremos una presentación ejecutiva de resultados, con reporte de estadísticas y sugerencias de nuestros expertos.

Realizar un estudio de clima laboral en su compañía es muy útil y aporta beneficios y permite canalizar las opiniones de los empleados de una manera organizada y neutral. Es bien conocido que dejar expresar las opiniones de los colaboradores es una tarea titánica, pero irremediablemente es mucho mejor enfrentar el problema y diagnosticarlo a tiempo.

Existen varios métodos para la evaluación de clima organizacional, nosotros preferimos el método EFQM (Estándar de calidad europeo de compromiso por la Excelencia) que permite adaptaciones a las necesidades de nuestros clientes, también el IMCOC (Instrumento para medir Clima en Organizaciones Colombianas), o el IPAO entre otros.

Bien lo invitamos a que solicite nuestra asesoría y nos permita ver como los instrumentos pueden ayudar a su organización y cual es el IFBE (Indice de Felicidad Bruta Empresarial) de su organización

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