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AUMENTE LA PROBABILIDAD DE ÉXITO DE LAS CAPACITACIONES POR MEDIO DE LA NEUROCAPACITACION.

La ciencia el servicio de las empresas, es la premisa que trabajamos bajo el panorama de Neurocapacitacion.

Si bien, hasta hace tres décadas era muy poco lo que se conocía acerca de cómo funciona y cómo aprende el cerebro, a partir de los años 90 ha habido una explosión tecnológica en las neurociencias y las neuroimágenes que permitió empezar a conocer más sobre “el órgano del aprendizaje: el cerebro.”

En la actualidad, ya contamos con elementos para saber cómo aprende el cerebro humano en general y tenemos herramientas para ir descubriendo cómo aprende cada cerebro individual.

En las organizaciones de avanzada ya no se habla de cursos de capacitación, sino de neuro capacitación, porque las nuevas técnicas apuntan no sólo a potenciar los procesos de enseñanza-aprendizaje en temas específicos sino también, y esto es relevante, al desarrollo del potencial cerebral de la organización y su relación con el objetivo primordial sus clientes, mediante un proceso de neuro plasticidad autodirigida.

Así mismo, pero no menos importante, es el área del alfabetismo emocional. Basta mirar a nuestro alrededor para darnos cuenta de que, si bien cada vez nacen personas intelectualmente más inteligentes, el cociente emocional ha disminuido drásticamente por eso nos animamos a decir que el enseñar a monitorear y a manejar nuestras emociones se ha convertido en una necesidad de supervivencia, la cual debe ser estructurada en las organizaciones bajo el modelo de cursos de capacitación para recursos humanos.

Uno de los factores decisivos en la explosión de conocimientos producida a partir de la década del cerebro ha sido la posibilidad de aplicarlos a diversos campos de la actividad humana. La importancia de este avance en materia organizacional es de tal magnitud que tanto los educadores como las modernas gerencias de recursos humanos y capacitación se han sumado a esta gran innovación.

Dentro de nuestras propuestas en cursos para recursos humanos podemos ahondar en:

  1. Neuroventas:

Nuestros talleres "Neuroventas" está dirigido a todo el personal administrativo y comercial que se dedican a servir de soporte Interno y Externo del Área Comercial inclusive para aquellas organizaciones cuya propuesta interna incluye a sus propios colaboradores como clientes internos.

Los conocimientos de neurociencia nos van a aportar increíbles conocimientos y usaremos la química del cliente para activar su decisión de compra al conocer el proceso que usa la mente para tomar decisiones. Es por ello que el desarrollo de competencias cognitivas - sociales y ejecutivas, son necesarias en todas las áreas que sirven de soporte Comercial;

Se sustenta en el Método de venta basado en las relaciones, que nace de diferentes disciplinas como, las neurociencias, la programación neurolingüística o PNL, la neurocomunicación, la neuropsicología y el neuromarketing.

El vendedor-asesor aprenderá en el programa un conjunto de conocimientos sobre el funcionamiento del cerebro y lo capacita para generar una relación empática con sus clientes.

¿Cómo revertir un estado de ánimo negativo?

¿Qué hacer cuando un cliente no nos simpatiza?

¿Cómo actuar cuando el cliente es agresivo?

¿Cuando recibimos una queja que debemos hacer?

Cómo debemos interpretar las microexpresiones de las personas, etc.

Incluiremos Temas como el  Neuromarketing, Neuro ventas, Mix Neuroventas y venta tradicional, Sistema Límbico en las empresas y Marketing Emocional

  1. NEUROLIDERAZGO DE ALTO IMPACTO :

Dirigido a todas aquellas personas que deseen conocer los últimos avances sobre el cerebro y su aplicación en el mundo de las organizaciones, tanto en la gestión de equipos como en la relación entre los individuos que las conforman o del propio desarrollo profesional, personas que en el ejercicio diario deben liderar individuos o grupos de personas.

El conocimiento de lo que en verdad nos motiva y como funciona nuestro cerebro, genera grupos de trabajo implicados, comprometidos y eficaces, aportando a su compañía los siguientes beneficios como: Creatividad, Compromiso, Motivación, fortalezas etc. 

Incluimos temas como:

Introducción a la reprogramación mental: Identificar cómo funciona el cerebro, entender qué  es la reprogramación mental y cómo el cambio de esta puede afectar el mundo de las personas.

El lenguaje: Conocer cuáles son las herramientas que utiliza la PNL para hacer Reprogramación mental y como modificarlas para obtener mejores resultados

Creencias y estrategias mentales: Conocer que son las creencias, aprender a modificarlas y fijar objetivos claros.

Claudia A. Hernández Mesa

Grupo Conse

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LISTA DE VERIFICACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE NORMATIVA LEGAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  

Fuente: Ministerio de Trabajo Ecuador SUT

CUMPLIMIENTO LEGAL INSPECCIÓN
GESTIÓN TALENTO HUMANO CUMPLE NO CUMPLE NO APLICA 
1. ¿Cuenta con Unidad de Seguridad e Higiene (SH)?  x
2. ¿Cuenta con Técnico de Seguridad e Higiene que dirija la Unidad de SH?   x
3. ¿Cuenta con Responsable   de la Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo y Gestión Integral de Riesgos?   x
4. ¿Cuenta con médico ocupacional para realizar la gestión de salud en el trabajo?     x  
5. ¿Cuenta con servicio médico con la planta física adecuada?   x    
6. ¿El personal que realiza trabajos de construcción y obra civil, cuenta con la certificación de competencias laborales en prevención de riesgos laborales o licencia de prevención de riesgos laborales?     x  
7. ¿El personal que realiza trabajos eléctricos cuenta con la certificación de competencias laborales en prevención de riesgos laborales o licencia de prevención de riesgos laborales?     x  
8. ¿El personal que opera vehículos (Motorizados, automóviles, equipo pesado, montacargas, etc.)  tiene la licencia respectiva de conducción?     x  
GESTIÓN DOCUMENTAL CUMPLE NO CUMPLE NO APLICA 
9. ¿Cuenta con el registro del Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo, en el Sistema Único de Trabajo (SUT)?     x  
10. ¿Cuenta con el registro del Subcomité de Seguridad e Higiene del Trabajo en el Sistema Único de Trabajo?      x  
11. ¿Cuenta con el registro del Delegado de Seguridad y Salud Ocupacional en el en el Sistema Único de Trabajo?   x    
12. ¿Cuenta con el registro del informe anual de la gestión del Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo?   x    
13. ¿Cuenta con los respaldos de lo reportado y declarado en el informe anual de la gestión del Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo?   x    
14. ¿Cuenta con el acta de constitución del Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo?   x    
15. ¿Se ha realizado sesiones mensuales del Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo?   x    
16. ¿Se ha realizado sesiones bimensuales del Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo?   x    
17. ¿Se ha realizado sesiones mensuales del Sub Comité de Seguridad e Higiene del trabajo?   x    
18. ¿La política de Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido formulada?   x    
19. ¿Se ha dado a conocer a todo el personal de la empresa la política de seguridad y salud en el trabajo?     x  
20. ¿Cuentan con la resolución de aprobación del Reglamento de Higiene y  Seguridad en el  Sistema Único de Trabajo?   x    
21. ¿Se ha entregado a cada trabajador un ejemplar del Reglamento de Higiene y Seguridad?   x    
22. ¿Cuenta con el certificado de registro de la planificación del programa de prevención de riesgos psicosociales?   x    
23. ¿Cuenta con el certificado de registro del programa de prevención de riesgo psicosocial?      
24. ¿Se ha  implementado el programa de prevención de riesgo psicosocial?
(Verificación de inclusión en la gestión de vigilancia de la salud para Empresas / Instituciones con mas diez de trabajadores).
  x    
25. ¿Cuenta con el registro del programa de prevención integral al uso y consumo de drogas en espacios laborales públicos y privados?     x  
26. ¿Se ha  implementado el programa de prevención integral al uso y consumo de drogas en espacios laborales?
(Verificación de inclusión en la gestión de vigilancia de la salud aplica para Empresas / Instituciones con diez o más trabajadores).
    x  
27. ¿Cuenta con el certificado de registro de riesgos de la empresa y plan de acción?     x  
28. ¿Cuenta con el registro de planificación de capacitaciones para la empresa en el SUT?     x  
29. ¿Cuenta con el reporte de número de capacitaciones realizadas?     x  
30. ¿Cuenta con el reporte de número de trabajadores capacitados?     x  
31. ¿Cuenta con el registro de vigilancia de salud de los trabajadores?     x  
32. ¿Cuenta con el registro de actividades de la promoción y prevención de salud en el trabajo?     x  
33. ¿Cuenta con el certificado de prevención de amenazas naturales y riesgos antrópicos?     x  
34. ¿Cuenta con la resolución de aprobación de jornadas especiales de trabajo?     x  
GESTIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES CUMPLE NO CUMPLE NO APLICA 
35. Evidencia de capacitación, formación e información recibida por los trabajadores en Seguridad y Salud en el trabajo. 
 
     
 
  x  
36. Examen inicial o diagnóstico de factores de riesgos laborales cualificado o ponderado por puesto de trabajo. (matriz de identificación de riesgos laborales).     x  
37. Riesgos físicos (metodologías, métodos, norma técnica) para la evaluación y control del riesgo.     x  
38. Riesgos mecánicos (metodologías, métodos, norma técnica) para la evaluación y control del riesgo.     x  
39. Riesgos químicos (metodologías, métodos, norma técnica) para la evaluación y control del riesgo.   x    
40. Riesgos biológicos (metodologías, métodos, norma técnica) para la evaluación y control del riesgo.   x    
41. Riesgos ergonómicos (metodologías, métodos, norma técnica) para la evaluación y control del riesgo.   x    
42. Riesgos psicosociales (metodologías, métodos, norma técnica) para la evaluación y control del riesgo.   x    
43. Equipos de protección individual para el cráneo. uso correcto; acorde  a a la exposición; buen estado      x  
44. Equipos de protección individual para el cuerpo.uso correcto; acorde  a a la exposición; buen estado      x  
45. Equipos de protección de para cara y ojos.uso correcto; acorde  a a la exposición; buen estado      x  
46. Equipos de protección auditiva. uso correcto; acorde  a a la exposición; buen estado       
47. Equipos de protección para vías respiratorias. uso correcto; acorde  a a la exposición; buen estado      x  
48. Equipos de protección para las extremidades superiores. uso correcto; acorde  a a la exposición; buen estado      x  
49. Equipos de protección para extremidades inferiores. uso correcto; acorde  a a la exposición; buen estado    x    
50. Ropa de trabajo.  uso correcto; acorde  a a la exposición; buen estado    x    
RIESGO MECÁNICO      
Estructura de prevención contra caída de objetos y personas     x  
51. ¿Las plataformas de trabajo en buen estado y bajo norma?     x  
52. ¿Las barandillas y rodapiés en buen estado y bajo norma?     x  
53. ¿Las escaleras fijas y de servicio en buen estado y bajo norma?     x  
54. ¿Las cadenas, cuerdas, cables, eslingas, ganchos, poleas, tambores de izar están en buen estado y bajo norma?     x  
Orden y Limpieza      
55. ¿Los locales se encuentran limpios?   x    
56. ¿Los pasillos, galerías y corredores libres de obstáculos y objetos almacenados?   x    
Máquinas y herramientas   x    
57. ¿Los dispositivos de paradas, pulsadores de parada y dispositivos de parada de emergencia están perfectamente señalizados, fácilmente accesibles y están en un lugar seguro?   x    
58. ¿Todas las partes fijas o móviles de motores, órganos de transmisión y máquinas cuentan con resguardos u otros dispositivos de seguridad?   x    
59. ¿Las herramientas de mano  se encuentran en buenas condiciones de uso?   x    
RIESGO FÍSICO       
60. ¿Se han tomado medidas de prevención de riesgos por Ruido?   x    
61. ¿Se han tomado medidas de prevención de riesgos por Vibraciones?   x    
62. ¿Se han tomado medidas de prevención por falta o sobre Iluminación?   x    
63. ¿Se han tomado medidas de prevención de Temperaturas Extremas (frio/caliente)?     x  
64. ¿Se han tomado medidas de prevención de Radiaciones Ionizantes?     x  
65. ¿Se han tomado medidas de prevención de Radiaciones Ultravioletas?     x  
66. ¿Se ha realizado gestión de ventilación, renovación de aire y condiciones de ambiente de trabajo?     x  
RIESGO QUÍMICO      
67. ¿Los productos y materiales inflamables se almacenarán en locales distintos a los de trabajo y en caso de que no fuera posible se mantiene en recintos completamente aislados?   x    
68. ¿Los recipientes de líquidos o sustancias inflamables se encuentran rotuladas indicando su contenido, peligrosidad y precauciones necesarias para su empleo.     x  
69. ¿Los bidones, baldes, barriles, gafarras, tanques y en general cualquier tipo de recipiente que tenga productos corrosivos o cáusticos, están rotulados con indicaciones de tal peligro y precauciones para su uso?   x    
RIESGO BIOLÓGICO   x    
70. ¿Se aplica medidas de higiene personal y desinfección del puesto de trabajo en donde se manipule microorganismos o sustancias de origen animal o vegetal susceptibles de transmitir enfermedades infecto contagiosas?   x    
71. ¿Los espacios de trabajo están libres de acumulación de materias orgánicas en estado de putrefacción?     x  
RIESGO ERGONÓMICO     x  
72. ¿Se han tomado medidas de prevención para el levantamiento manual de cargas?     x  
73. ¿Se han tomado medidas de prevención para posiciones forzadas?     x  
74. ¿Se han tomado medidas de prevención para movimientos repetitivos?   x    
75. ¿Se han tomado medidas de prevención para la exposición de pantallas de visualización de datos (PVD)?   x    
RIESGO PSICOSOCIAL   x    
76. ¿Se ha realizado gestión en la prevención de riesgos psicosociales?   x    
TRABAJOS DE ALTO RIESGO      
77. ¿Se ha realizado gestión de Trabajos en Altura?   x    
78. ¿Se ha realizado gestión de Trabajos en Caliente?   x    
79. ¿Se ha realizado gestión de Trabajos en Espacios Confinados?   x    
80. ¿Se ha realizado gestión de Trabajos con en instalaciones eléctricas energizadas?   x    
81. ¿Se ha realizado gestión de Trabajos en Excavaciones?   x    
82. ¿Se ha realizado gestión de izajes de cargas (Montacargas / Grúas)?   x    
SEÑALIZACIÓN      
83. Señalización preventiva.
*Cumple con la normativa.
  x    
84. Señalización prohibitiva.
*Cumple con la normativa. 
    x  
85. Señalización de información.
*Cumple con la normativa. 
    x  
86. Señalización de obligación.
*Cumple con la normativa. 
  
    x  
87.  Señalización de equipos contra incendio.
*Cumple con la normativa.
    x  
88. Señalización que oriente la fácil evacuación del recinto laboral en caso de emergencia.     x  
AMENAZAS NATURALES Y RIESGOS ANTRÓPICOS CUMPLE NO CUMPLE NO APLICA 
89. ¿Cuenta con el  plan de emergencia / autoprotección?     x  
90. ¿Cuenta con brigadas  o responsable de Emergencia?     x  
91. ¿Se ha realizado simulacros en el año en curso?     x  
92.  ¿La empresa cuenta con puertas y salidas de emergencia?
Libres de obstáculos.
    x  
93. ¿La empresa ha instalado sistemas de detección de humo?     x  
94. ¿Los extintores se encuentran en lugares de fácil visibilidad y acceso?     x  
95. ¿La empresa cuenta con Bocas de Incendio?     x  
96. ¿La empresa cuenta con dispositivos de iluminación de emergencia?     x  
GESTIÓN EN SALUD EN EL TRABAJO CUMPLE NO CUMPLE NO APLICA 
97. ¿Cuenta con Historial de exposición laboral de los trabajadores (Historia Médica Ocupacional)?      x  
98. ¿Se ha realizado el examen médico de inicio o ingreso a los trabajadores?     x  
99. ¿Se ha realizado el examen médico periódico a los trabajadores?     x  
100. ¿Se ha realizado el examen médico de retiro a los trabajadores?     x  
101. ¿Se ha comunicado los resultados de los exámenes médicos ocupacionales practicados con ocasión de la relación laboral?     x  
102. ¿Cuenta con el Certificado de aptitud médica de los trabajadores?
(Certificado de aptitud médica de ingreso, periódico).
    x  
103. ¿Se han producido accidentes de trabajo del año en curso?
*Reporte al IESS.
*Medidas de correctivas y preventivas.
*Historia médica de seguimiento.
    x  
104. ¿Se han producido presunciones de enfermedad profesional u ocupacional del año en curso?
*Reporte al IESS.
*Medidas de correctivas y preventivas.
*Historia médica de seguimiento.
    x  
105.  ¿Se mantiene la formación preventiva de la salud, mediante actividades, programas, campañas, conferencias, charlas, concursos, actividades deportivas, recreaciones?     x  
106. ¿Se ha realizado la Identificación de grupos de atención prioritaria y condiciones de vulnerabilidad?     x  
107. ¿Cuenta con registros y estadísticas de ausentismo al trabajo (enfermedad común o laboral, accidentes u otros motivos)?     x  
108. ¿Se realiza promoción y vigilancia para el adecuado mantenimiento de servicios sanitarios generales (baños, comedores, servicios higiénicos, suministros de agua potable y otros en los sitios de trabajo)?     x  
109. ¿Se ha ejecutado el programa de inmunizaciones de los trabajadores?     x  
 SERVICIOS PERMANENTES  CUMPLE NO CUMPLE NO APLICA 
110. ¿Cuenta con botiquín de emergencia para primeros auxilios?       x
111. ¿Cuenta con local de enfermería (25 o más trabajadores)?       x
112. ¿El comedor cuenta con una adecuada salubridad y ambientación?       x
113. ¿Los servicios de cocina cuentan con una adecuada salubridad y almacenamiento de productos alimenticios?       x
114. ¿En el centro de trabajo se dispone de abastecimiento de agua para el consumo humano?       x
115. ¿Cuenta con vestuarios en buenas condiciones con separación para hombres y mujeres?       x
116. ¿Cuenta con servicios higiénicos, excusados y urinarios en buenas condiciones con separación para hombres y mujeres?       x
117. ¿Cuenta con duchas en buenas condiciones?       x
118. ¿Cuenta con lavabos en buenas condiciones y con útiles de aseo personal?       x
119. ¿Cuenta con instalaciones campamentos en buenas condiciones?       x
 PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO EN LA INSPECCIÓN      
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LISTA DE VERIFICACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE NORMATIVA LEGAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Fuente de informacion: Ministerio Trabajo Ecuadro:SUT

CUMPLIMIENTO LEGAL INSPECCIÓN
GESTIÓN TALENTO HUMANO CUMPLE NO CUMPLE NO APLICA 
1. ¿Cuenta con Responsable   de la Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo y Gestión Integral de Riesgos? X
2. ¿Cuenta con médico ocupacional para realizar la gestión de salud en el trabajo? X
3. ¿El personal que realiza trabajos de construcción y obra civil, cuenta con la certificación de competencias laborales en prevención de riesgos laborales o licencia de prevención de riesgos laborales? X
4. ¿El personal que realiza trabajos eléctricos cuenta con la certificación de competencias laborales en prevención de riesgos laborales o licencia de prevención de riesgos laborales? X
5. ¿El personal que opera vehículos (Motorizados, automóviles, equipo pesado, montacargas, etc.)  tiene la licencia respectiva de conducción? X
GESTIÓN DOCUMENTAL CUMPLE NO CUMPLE NO APLICA 
6. ¿Cuenta con el registro del Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo en el en el Sistema Único de Trabajo? X
7. ¿La política de Seguridad y Salud en el Trabajo a sido formulada? X
8. ¿Se ha dado a conocer a todo el personal de la empresa la política de seguridad y salud en el trabajo? X
9. ¿Cuenta con el certificado de registro de riesgos de la empresa y plan de acción? X
10. ¿Cuenta con el registro de planificación de capacitaciones para la empresa en el SUT? X
11. ¿Cuenta con el reporte de número de capacitaciones realizadas? X
12. ¿Cuenta con el reporte de número de trabajadores capacitados? X
13. ¿Cuenta con el registro de vigilancia de salud de los trabajadores? X
14. ¿Cuenta con el registro de actividades de la promoción y prevención de salud en el trabajo? X
15. ¿Cuenta con el certificado de prevención de amenazas naturales y riesgos antrópicos? X
16. ¿Cuenta con la resolución de aprobación de jornadas especiales de trabajo? X
GESTIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES CUMPLE NO CUMPLE NO APLICA 
17. Evidencia de capacitación, formación e información recibida por los trabajadores en Seguridad y Salud en el trabajo. 
X
18. Examen inicial o diagnóstico de factores de riesgos laborales cualificado o ponderado por puesto de trabajo. (matriz de identificación de riesgos laborales). X
19. Riesgos físicos (metodologías, métodos, norma técnica) para la evaluación y control del riesgo. X
20. Riesgos mecánicos (metodologías, métodos, norma técnica) para la evaluación y control del riesgo. X
21. Riesgos químicos (metodologías, métodos, norma técnica) para la evaluación y control del riesgo. X
22. Riesgos biológicos (metodologías, métodos, norma técnica) para la evaluación y control del riesgo. X
23. Riesgos ergonómicos (metodologías, métodos, norma técnica) para la evaluación y control del riesgo. X
24. Riesgos psicosociales (metodologías, métodos, norma técnica) para la evaluación y control del riesgo. X
25. Equipos de protección individual para el cráneo. uso correcto; acorde  a a la exposición; buen estado  X
26. Equipos de protección individual para el cuerpo.uso correcto; acorde  a a la exposición; buen estado  X
27. Equipos de protección de para cara y ojos.uso correcto; acorde  a a la exposición; buen estado  X
28. Equipos de protección auditiva. uso correcto; acorde  a a la exposición; buen estado  X
29. Equipos de protección para vías respiratorias. uso correcto; acorde  a a la exposición; buen estado  X
30. Equipos de protección para las extremidades superiores. uso correcto; acorde  a a la exposición; buen estado  X
31. Equipos de protección para extremidades inferiores. uso correcto; acorde  a a la exposición; buen estado  X
32. Ropa de trabajo.  uso correcto; acorde  a a la exposición; buen estado  X
RIESGO MECÁNICO
Estructura de prevención contra caída de objetos y personas
33. ¿Las plataformas de trabajo están en buen estado y bajo norma? X
34. ¿Las barandillas y rodapiés están en buen estado y bajo norma? X
35. ¿Las escaleras fijas y de servicio están en buen estado y bajo norma? X
36. ¿Las cadenas, cuerdas, cables, eslingas, ganchos, poleas, tambores de izar están en buen estado y bajo norma?
Orden y Limpieza
37. ¿Los locales se encuentran limpios? X
38. ¿Los pasillos, galerías y corredores libres de obstáculos y objetos almacenados? X
Máquinas y herramientas
39. ¿Los dispositivos de paradas, pulsadores de parada y dispositivos de parada de emergencia están perfectamente señalizados, fácilmente accesibles y están en un lugar seguro? X
40. ¿Todas las partes fijas o móviles de motores, órganos de transmisión y máquinas cuentan con resguardos u otros dispositivos de seguridad? X
41. ¿Las herramientas de mano  se encuentran en buenas condiciones de uso? X
RIESGO FÍSICO
42. ¿Se han tomado medidas de prevención de riesgos por Ruido? X
43. ¿Se han tomado medidas de prevención de riesgos por Vibraciones? X
44. ¿Se han tomado medidas de prevención por falta o sobre Iluminación? X
45. ¿Se han tomado medidas de prevención de Temperaturas Extremas (frio/caliente)? X
46. ¿Se han tomado medidas de prevención de Radiaciones Ionizantes? X
47. ¿Se han tomado medidas de prevención de Radiaciones Ultravioletas? X
48. ¿Se ha realizado gestión de ventilación, renovación de aire y condiciones de ambiente de trabajo? X
RIESGO QUÍMICO
49. ¿Los productos y materiales inflamables se almacenarán en locales distintos a los de trabajo y en caso de que no fuera posible se mantiene en recintos completamente aislados? X
50. ¿Los recipientes de líquidos o sustancias inflamables se encuentran rotuladas indicando su contenido, peligrosidad y precauciones necesarias para su empleo. X
51. ¿Los bidones, baldes, barriles, gafarras, tanques y en general cualquier tipo de recipiente que tenga productos corrosivos o cáusticos, están rotulados con indicaciones de tal peligro y precauciones para su uso? X
RIESGO BIOLÓGICO
52. ¿Se aplica medidas de higiene personal y desinfección del puesto de trabajo en donde se manipule microorganismos o sustancias de origen animal o vegetal susceptibles de transmitir enfermedades infecto contagiosas? X
53. ¿Los espacios de trabajo están libres de acumulación de materias orgánicas en estado de putrefacción? X
RIESGO ERGONÓMICO
54. ¿Se han tomado medidas de prevención para el levantamiento manual de cargas? X
55. ¿Se han tomado medidas de prevención para posiciones forzadas? X
56. ¿Se han tomado medidas de prevención para movimientos repetitivos? X
57. ¿Se han tomado medidas de prevención para la exposición de pantallas de visualización de datos (PVD)? X
RIESGO PSICOSOCIAL
58. ¿Se ha realizado gestión en la prevención de riesgos psicosociales? X
TRABAJOS DE ALTO RIESGO
59. ¿Se ha realizado gestión de Trabajos en Altura? X
60. ¿Se ha realizado gestión de Trabajos en Caliente? X
61. ¿Se ha realizado gestión de Trabajos en Espacios Confinados? X
62. ¿Se ha realizado gestión de Trabajos con en instalaciones eléctricas energizadas? X
63. ¿Se ha realizado gestión de Trabajos en Excavaciones? X
64. ¿Se ha realizado gestión de izajes de cargas (Montacargas / Grúas)? X
SEÑALIZACIÓN
65. Señalización preventiva.
*Cumple con la normativa.
X
66. Señalización prohibitiva.
*Cumple con la normativa.  
X
67. Señalización de información.
*Cumple con la normativa.  
X
68. Señalización de obligación.
*Cumple con la normativa.    
X
69.  Señalización de equipos contra incendio.
*Cumple con la normativa.
X
70. Señalización que oriente la fácil evacuación del recinto laboral en caso de emergencia. X
AMENAZAS NATURALES Y RIESGOS ANTRÓPICOS CUMPLE NO CUMPLE NO APLICA 
71. ¿Cuenta con el  plan de emergencia / autoprotección? X
72. ¿Cuenta con brigadas  o responsable de Emergencia? X
73. ¿Se ha realizado simulacros en el año en curso? X
74.  ¿La empresa cuenta con puertas y salidas de emergencia?
Libres de obstáculos.
X
75. ¿La empresa ha instalado sistemas de detección de humo? X
76. ¿Los extintores se encuentran en lugares de fácil visibilidad y acceso? X
77. ¿La empresa cuenta con Bocas de Incendio? X
78. ¿La empresa cuenta con dispositivos de iluminación de emergencia? X
GESTIÓN EN SALUD EN EL TRABAJO CUMPLE NO CUMPLE NO APLICA 
79. ¿Cuenta con Historial de exposición laboral de los trabajadores (Historia Médica Ocupacional)?  X
80. ¿Se ha realizado el examen médico de inicio o ingreso a los trabajadores? X
81. ¿Se ha realizado el examen médico periódico a los trabajadores? X
82. ¿Se ha realizado el examen médico de retiro a los trabajadores? X
83. ¿Se ha comunicado los resultados de los exámenes médicos ocupacionales practicados con ocasión de la relación laboral? X
84. ¿Cuenta con el Certificado de aptitud médica de los trabajadores?
(Certificado de aptitud médica de ingreso, periódico).
X
85. ¿Se han producido accidentes de trabajo del año en curso?
*Reporte al IESS.
*Medidas de correctivas y preventivas.
*Historia médica de seguimiento.
X
86. ¿Se han producido presunciones de enfermedad profesional u ocupacional del año en curso?
*Reporte al IESS.
*Medidas de correctivas y preventivas.
*Historia médica de seguimiento.
X
87.  ¿Se mantiene la formación preventiva de la salud, mediante actividades, programas, campañas, conferencias, charlas, concursos, actividades deportivas, recreaciones? X
88. ¿Se ha realizado la Identificación de grupos de atención prioritaria y condiciones de vulnerabilidad? X
89. ¿Cuenta con registros y estadísticas de ausentismo al trabajo (enfermedad común o laboral, accidentes u otros motivos)? X
90. ¿Se realiza promoción y vigilancia para el adecuado mantenimiento de servicios sanitarios generales (baños, comedores, servicios higiénicos, suministros de agua potable y otros en los sitios de trabajo)? X
91. ¿Se ha ejecutado el programa de inmunizaciones de los trabajadores? X
 SERVICIOS PERMANENTES  CUMPLE NO CUMPLE NO APLICA 
92. ¿Cuenta con botiquín de emergencia para primeros auxilios? X
93. ¿El comedor cuenta con una adecuada salubridad y ambientación? X
94. ¿Los servicios de cocina cuentan con una adecuada salubridad y almacenamiento de productos alimenticios? X
95. ¿En el centro de trabajo se dispone de abastecimiento de agua para el consumo humano? X
96. ¿Cuenta con vestuarios en buenas condiciones con separación para hombres y mujeres? X
97. ¿Cuenta con servicios higiénicos, excusados y urinarios en buenas condiciones con separación para hombres y mujeres? X
98. ¿Cuenta con duchas en buenas condiciones? X
99. ¿Cuenta con lavabos en buenas condiciones y con útiles de aseo personal? X
100. ¿Cuenta con instalaciones campamentos en buenas condiciones? X
       
PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO EN LA INSPECCIÓN

El archivo lo puede descargar al final de este articulo. 

 

Viernes, 29 Marzo 2019 20:23

Sut MDT Módulos Adicionales.

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Estimados clientes, colaboradores, amigos, colegas e interesados en Seguridad y Salud Ocupacional - compartimos con ustedes modulos adIcionados por parte del Ministerio de Trabajo de las obligaciones a reportar en distintos momentos del año.

Ultimos Modulos:

VIGILANCIA DE LA SALUD EN EL TRABAJO

  • Este submodulo se basa en  la declaracion de riesgos por centro de trabajo y el plan de accion gestionados en el anterior modulo, 
  • Registro de Planificacion: El medico ocupacional debera registrar  la planificacion de los examenes ocupacionales por centro de trabajo, luego imprimira el certificado que debe ser firmado por el medico ocupacional y el representante legal para presentar en caso de inspeccion.Este modulo permanecera abierto desde enero hasta noviembre. ya que en diciembre se registraran los indicadores.
  • Registro de Promoción y Prevención de Salud en el Trabajo; Numero de cheques realizados, Numero de chequeos medicos de re-integro, numero de inspecciones sanitarias, numero de vacunas aplciadas, numero de chequeos ocupacionales de ingreso realizados realizados, Este sub-modulo se abrira unicamente el mes de diciembre.
  • Reporte de Prevencion de Salud: Opcin de imrpesion de certificado por cada centro de trabajo     

PREVENCION DE AMENAZAS NATURALES Y RIESGOS ANTROPICOS

  • Aparecerá una matriz,enlaqueelusuariodeberegistrartodalainformacióndescritaenelPlande Emergenciadesuempresaoinstitución.como metros cuadrados totales, numero de pisos asi como las caracteristicas del piso, techo, parecedes. 
  • En el segundo bloque, el usuario debe identificar la situación de emergencia y los recursos existentes en la empresa o institución. 
  • En el bloque tres, el usuario debe registrar la organización de la empresa o institución, frente a una situación de emergencia; En el bloque tres, el usuario debe registrar la organización de la empresa o institución, frente a una situación de emergencia
  • Una vez finalizado el registro se imprimira y firmara para presentar el certificado a las autoridades. 

AUTOEVALUACION  

Otros Modulos ya incluidos en el SUT 

1. Registro de  Responsables de Seguridad y Salud en el trabajo y gestion integral de riesgos.

2.Organismos Paritarios

3.Tramites de Reglamentos e Higiene   

4.Seguridad y Prevencion de Riesgos Laborales

Acuerdos Ministeriales Relacionados.

De click sobre la imagen si desea leer sobre el  2017 MDT-2017-0135 

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 De click en la imagen si desea leer sobre Acuerdo Ministerial MDT-2017-0110 promulgado el 10 de julio de 2017

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Si desea Leer el manual de Salud publicado por el Ministerio de Trabajo Ecuador puede descragarlo al final de articulo

Si desea leer el manual de Prevencion de Amenazas Naturales y Riesgos Antrópicos publicado por el Ministerio de Trabajo Ecuador puede descragarlo al final de articulo

Miércoles, 27 Febrero 2019 07:37

EPI para los Riesgos Psicosociales

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EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL PARA LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

Siguiendo la lógica de la SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL las empresas proveen a sus trabajadores de los  EPI = Elementos de Protección individual,  que por su parte los trabajadores se comprometen a utilizar responsablemente.

Estos EPIS han sido generalmente objetos que protegen la estructura física del cuerpo: Huesos, Piel, Ojos, Oídos, etc. bajo el esquema de control sobre el receptor del riesgo.

Recordando que los riesgos psicosociales son aquellos eventos o sucesos en el trabajo que en una interrelación dinámica del trabajador con sus características y experiencia y a través de sus percepciones y experiencias pueden afectar negativamente la salud y el desempeño organizacional y que las actividades de control para los riesgos psicosociales se pueden clasificarse en 3 niveles:

  1. PREVENCIÓN PRIMARIA: la prevención primaria se refiere a todo tipo de actividades que buscan eliminar o disminuir los factores de riesgo laborales.
  2. PREVENCIÓN SECUNDARIA: Se incluyen las actividades de detección y tratamiento temprano de síntomas que busca minimizar los efectos de la exposición a los factores de riesgo psicosociales a partir de la intervención en la fuente y de enseñar al individuo medidas de afrontamiento.
  3. PREVENCIÓN TERCIARIA: en la prevención secundaria se incluyen las actividades : están enmarcadas en la rehabilitación y recuperación de quienes padecen problemas graves derivados del estrés.

          Fuente: Guia para la prevención, promoción e intervención de los riesgos psicosociales. Ministerio de Trabajo de Colombia-U Javeriana.

Podemos considerar que las EPI DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES , se refieren a las actividades dirigidas al receptor, generalmente basadas en capacitaciones y programas de bienestar, encaminadas a:

  1. FORTALECER LA AUTOESTIMA Y LA AUTO EFICACIA: se refiere al nivel de respeto, confianza y aprecio por sí mismo, lo cual permite desarrollar habilidades para afrontar situaciones tensionantes. Las diferencias entre los niveles de autoestima moderan la respuesta al estrés.
  2. APOYAR LA DEFINICIÓN DEL PROYECTO DE VIDA: sentido de propósito claro y tangible. Persona automotivada porque sabe lo que quiere.
  3. CREAR REDES DE APOYO SOCIAL: una fuerte red equivale a tener un número de personas, (familiares amigos y compañeros) vinculados por el afecto, las afinidades y el compromiso de apoyo mutuo, a fin de crear un soporte psicológico que le fácil Ayuntamiento de los riesgos y la vida en general.
  4. DESARROLLAR HABILIDADES SOCIALES: posibilidad y capacidad de interactuar afectiva y efectivamente con los demás: Asertividad, proactividad, inteligencia emocional
  5. PROMOVER MECANISMOS DESPRESURIZADORES: hobbies, uso adecuado del tiempo libre.  

VENTAJAS DE LAS ACCIONES SOBRE EL RECEPTOR DEL RIESGO PSICOSOCIAL

  • Rapidez De Su Implementación
  • Gran Disponibilidad De Modelos
  • Fácil Visualización
  • Costo Bajo
  • Fácil De Usar

DESVENTAJAS DE LAS ACCIONES SOBRE EL RECEPTOR DEL RIESGO PSICOSOCIAL

  • Crean una falsa sensación de seguridad.
  • Hay una falta de conocimiento técnico generalizada para su aplicación.
  • Necesitan un mantenimiento riguroso y periódico
  • En el largo plazo presentan un costo elevado debido a las necesidades de mantenimiento y reposiciones.
  • Requieren un esfuerzo adicional de supervisión.

Los factores de riesgos psicosociales se encuentran vinculados al estrés laboral, unido en 4 conceptos, así:

CAUSAS-FACTORES RIESGOS Psicosociales-REGULADORES – Y EFECTOS.   

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